职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。下面我详细为您说明：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

同时，也存在特定情形下职工不享受当年年休假的情况，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，单位应统筹安排职工年休假，如因工作需要确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照未休年假天数支付相应的工资报酬，具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎随时向我咨询。