公司一个月发1320元工资，是否合法，需要结合具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，工资的具体数额是否合法，主要取决于它是否不低于当地最低工资标准以及是否与劳动合同中的约定相符。接下来，我将从这两个角度进行详细分析：
是否低于当地最低工资标准：
- 根据《最低工资规定》，各地会根据经济发展情况、物价水平等因素，制定并调整最低工资标准。
- 如果公司发放的1320元工资不低于当地最低工资标准，那么从这一角度来看，工资是合法的。
- 但如果低于当地最低工资标准，那么公司的行为就违反了法律法规，员工有权要求公司补足差额，并可能面临相应的法律责任。
是否与劳动合同中的约定相符：
- 劳动合同是员工与公司之间关于劳动报酬、工作时间、工作内容等事项的约定。
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且公司实际发放的工资与约定相符，那么工资就是合法的。
- 但如果公司实际发放的工资低于劳动合同中的约定，那么公司的行为就构成了违约，员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能追究公司的违约责任。
综上所述，要判断公司一个月发1320元工资是否合法，需要具体了解当地的最低工资标准以及劳动合同中的约定。如果工资不低于当地最低工资标准且与劳动合同中的约定相符，那么工资就是合法的；否则，公司的行为就可能违反了法律法规或构成了违约。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。