试用期用人单位不交社会保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确表示，从员工入职的那一刻起，包括试用期内，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。

二、试用期的法律地位

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个特殊阶段，但它同样包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工与其他正式员工享有相同的权利，其中就包括参加社会保险的权利。

三、用人单位的义务与责任

1. 义务：用人单位不得以试用期为由拒绝为员工缴纳社会保险费。这是法律明确规定的，具有强制性。
2. 责任：如果用人单位未依法为试用期员工缴纳社会保险，不仅可能面临劳动监察部门的责令改正和罚款，还可能因员工无法享受社会保险待遇而承担赔偿责任。

四、劳动者的权益保护

1. 沟通协商：劳动者首先可以与用人单位沟通协商，要求其依法补缴社会保险。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险，并根据具体情况要求相应的赔偿。
3. 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

五、总结

综上所述，试用期用人单位不交社会保险是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的法治秩序。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益；同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。