事业单位工作人员一年连续请事假不能超过6个月，超过的时间不能计算工作年限。具体分析如下：

1. 事假规定：事业单位工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

2. 事假期间的影响：

   • 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
   • 若事假超过这些天数，则会影响工资待遇，具体按超过天数的不同，工资按不同比例计发。
   • 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
   • 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

3. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。此条例虽未直接规定事假上限，但结合事业单位人事管理规定，事业单位工作人员一年连续请事假不应超过6个月，以免影响工作年限计算和职工休假待遇。

我的观点是，事业单位工作人员在请事假时，应充分考虑事假对工资待遇和工作年限计算的影响，合理规划请假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。