结论前置：工资拖欠时，劳动者可以要求赔偿。用人单位逾期不支付拖欠工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 可以要求赔偿的情形：

   • 当用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资但仍未支付时，构成违法，劳动者可以要求赔偿。赔偿标准按应付金额的50%至100%计算。
   • 若因用人单位长期拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，劳动者还有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首选方式，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据如劳动合同、工资条等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 重要提示：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 及时行动：发现拖欠工资行为后，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，工资拖欠时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。