是否延迟退休与工作年限无直接关系，而是依据国家政策和个人情况综合决定。

一. 延迟退休的政策背景

• 延迟退休是近年来国家为应对人口老龄化、养老保险负担加重等问题而提出的一项政策。该政策旨在通过延长退休年龄，缓解养老压力，保障养老保险的可持续发展。

二. 延迟退休的具体规定

• 目前，延迟退休的具体规定并未全国统一实施，而是根据各地实际情况和政策导向逐步推进。一般来说，延迟退休会考虑多种因素，如劳动者的工作年限、身体状况、职业类型等。
• 需要注意的是，即使实施了延迟退休政策，也并非所有劳动者都需要延迟退休。对于部分特殊职业或身体状况不佳的劳动者，可能仍会按照原有规定执行退休。

三. 工作年限与延迟退休的关系

• 工作年限的长短并不是决定延迟退休的唯一因素。即使劳动者已经工作了40年，但如果其身体状况良好、职业类型允许，并且符合国家延迟退休的政策导向，那么仍有可能需要延迟退休。
• 反之，如果劳动者身体状况不佳或职业类型特殊，即使工作年限较长，也可能按照原有规定执行退休。

四. 个人建议

• 我建议劳动者应密切关注国家延迟退休政策的动态，了解自身所在地区和行业的相关规定。同时，根据自身实际情况和职业规划，合理安排退休时间。
• 如劳动者对延迟退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以及时向当地人社部门或专业律师寻求帮助。

综上所述，工作40年是否要延迟退休，并非由工作年限单一决定，而是需要综合考虑国家政策、个人身体状况、职业类型等多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。