要成功申请劳动争议仲裁，必须同时满足以下条件：

1. 主体条件：

   • 申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。这意味着，如果你因工资、福利、劳动合同等问题与用人单位发生争议，或者你作为用人单位因员工的问题申请仲裁，你都必须是直接涉及争议的一方。
   • 被申请人需明确指出，并提供准确信息，如名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等。

2. 存在劳动关系证明：

   • 你需要提供如劳动合同、工作证、工资单等证据，以证明你与被申请人之间存在劳动关系。

3. 仲裁事项条件：

   • 争议必须属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，如确认劳动关系、劳动合同订立与解除、工作时间与休假、社会保险与福利、劳动报酬与赔偿等。
   • 你需要有具体的仲裁请求，以及支撑这个请求的事实和理由。这包括明确你希望通过仲裁达到的目的，如支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金数额或恢复劳动关系等，并详细阐述争议经过，包括时间、地点、原因，同时提供法律依据支持自己的请求。

4. 管辖条件：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

5. 时效条件：

   • 申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。特殊情况可导致时效中断或中止，如向对方当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等。

6. 其他条件与材料提交：

   • 你需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含申请人与被申请人的基本信息、明确的仲裁请求及所依据的事实和理由、证据清单及来源、证人姓名和住所等。
   • 按照仲裁委员会的要求，提交身份证明、证据材料等，确保材料真实、完整且符合规定。

综上所述，申请劳动争议仲裁需全面考虑并满足上述各项条件，并准备充分且准确的申请材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。