急辞工扣款并非固定数额，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法急辞工（用人单位存在过错）

   • 情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等过错，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同。
   • 扣款情况：在此情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。

2. 违法急辞工（劳动者无合法理由）

   • 赔偿损失：若劳动者无合法理由急辞工且给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 未提前通知的代通知金：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知，用人单位可要求其支付相当于一个月工资的代通知金。

3. 综合考虑因素

   • 劳动合同约定：需查看劳动合同中是否有关于急辞工的违约金或赔偿条款，且该约定需不违反法律法规。
   • 实际损失情况：用人单位需举证证明因急辞工导致的实际经济损失，法院或仲裁机构将据此裁决赔偿金额。
   • 法律规定：赔偿金额需遵守法律规定的上限或下限，确保合法合理。

我的观点：急辞工扣款问题需根据具体情况综合评估，包括劳动者离职的具体原因、劳动合同约定、实际损失情况以及法律规定。因此，无法给出一个固定的扣款数额。双方应尽量通过协商解决争议，若无法协商，可寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护各自权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。