合资企业一方撤资，员工是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据撤资后的企业状态及劳动合同法的相关规定来确定。

1. 撤资导致企业解散：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若合资企业一方撤资导致企业解散，进而使得劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 撤资后企业继续经营：

   • 若撤资后企业继续经营，仅股权结构发生变化，那么一般劳动合同继续有效，企业和员工需继续履行合同。
   • 在这种情况下，如果企业因撤资而变更员工的工作岗位、降低工资待遇等，必须与员工协商一致。若未经协商企业单方面变更，员工有权拒绝，并可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，合资企业一方撤资时，员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于撤资后的企业状态以及劳动合同的具体约定。如果员工在撤资过程中遇到任何权益受损的情况，应及时与我联系，我将提供专业的法律咨询和帮助。