竞业协议是双方协议。竞业协议，也称为竞业限制协议，是用人单位和劳动者双方协商一致后签订的书面协议，其目的是为了保护用人单位的商业秘密和相关保密事项。以下是关于竞业协议的详细解释：

1. 协议的有效性：

   • 竞业协议必须经双方签订才具有法律效力。这意味着，如果只有一方（如用人单位）单方面要求劳动者遵守竞业限制，而没有签订书面协议，那么这样的要求是不具备法律效力的。

2. 协议的内容：

   • 竞业协议需要明确双方的权利和义务，包括但不限于竞业限制的范围、地域、期限，以及用人单位给予劳动者的经济补偿等。只有这些内容都明确且双方同意，协议才能受到法律的保护。

3. 协议的期限：

   • 竞业限制的期限通常不能超过两年。这是法律规定的上限，超过这个期限的竞业限制条款是无效的。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，小朱曾是某公司的员工，公司未与小朱签订书面的竞业协议，只是口头告知了相关要求。小朱离职后进入同行业公司工作，原公司认为小朱违反了竞业限制，要求其承担违约责任。但由于未签订书面协议，法院认定公司的主张缺乏合法依据，不具有法律效力。

综上所述，竞业协议是用人单位和劳动者双方协商一致后签订的书面协议，它明确了双方在竞业限制方面的权利和义务。如果只有一方单方面要求遵守竞业限制，而没有签订书面协议，那么这样的要求是不具备法律效力的。因此，在签订竞业协议时，双方都应该认真对待，确保协议的内容合法、明确且双方同意。