试用期旷工多少天可以解除劳动合同，主要取决于用人单位的规章制度和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位有权在规章制度中明确旷工天数作为解除劳动合同的条件。
   • 在实践中，许多用人单位会将连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如7天）作为解除劳动合同的标准。然而，这一标准并非法律强制规定，而是由用人单位根据自身情况自行设定。

2. 法律规定的考量：

   • 虽然用人单位有权制定规章制度，但规章制度的内容必须合理合法，不得侵犯劳动者的合法权益。旷工天数的设定应当与劳动合同的约定、工作性质以及行业惯例等相协调。
   • 用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，并公示或告知劳动者。如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须确保规章制度已经过合法程序制定，并已向劳动者公示。

3. 具体情形分析：

   • 对于试用期内的员工，由于其与用人单位的关系尚未稳定，用人单位可能对旷工行为更为敏感。一些用人单位可能在规章制度中规定，试用期内连续旷工1天或累计旷工达到一定天数即可解除劳动合同。
   • 对于正式员工，旷工天数的设定通常较为宽松，但也会根据用人单位的具体情况和行业特点进行设定。

综上所述，试用期旷工多少天可以解除劳动合同并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度和具体情况。因此，建议劳动者在入职前仔细阅读用人单位的规章制度，了解旷工等相关规定，以避免因违反规定而导致劳动合同被解除。同时，用人单位在制定规章制度时也应确保内容的合理性和合法性，并经过民主程序和公示程序。

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