难产假是在女职工分娩过程中遇到难产情况时增加的产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。这里的“难产”是一个医学概念，具体哪种情形属于难产，应以医院的认定为准。

关于难产假的休假时间，它通常是在女职工分娩后紧接着产假开始计算的。也就是说，如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，她可以在原本的98天产假基础上再增加15天的难产假。这15天的难产假是连续计算的，不能分开休。

另外，值得注意的是，不同省份可能会根据当地的人口与计划生育条例对产假制度进行进一步的细化和规定。因此，在具体执行时，还需要参照当地的相关法规和政策。

总的来说，难产假的具体休假时间应根据医院的难产认定和当地的法规政策来确定。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的卫生健康部门或相关机构。