劳务派遣代缴社保不代发工资在某些情况下是合法的，但具体需根据劳务派遣合同及实际履行情况来判断。

1. 合法性分析：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其核心在于派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同，以及派遣单位与劳动者之间的劳动合同。在这两层法律关系中，派遣单位承担为劳动者缴纳社保的义务，而工资支付则可能由派遣单位或用工单位根据合同约定来执行。
   • 如果劳务派遣合同中明确约定由用工单位直接支付工资给劳动者，而派遣单位仅负责社保缴纳，那么这种操作在合同层面是合法的。但前提是合同内容必须合法，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 风险与注意事项：

   • 尽管合同层面可能合法，但实际操作中需确保劳动者的权益不受损害。例如，工资支付应按时足额，社保缴纳应全面合规，避免出现漏缴、少缴等情况。
   • 劳动者应密切关注自己的工资和社保缴纳情况，如发现异常应及时与派遣单位和用工单位沟通解决。
   • 派遣单位和用工单位也应加强内部管理，确保劳务派遣合同的履行符合法律法规要求，避免引发劳动争议。

3. 建议与咨询：

   • 对于具体的劳务派遣合同及工资支付问题，建议劳动者、派遣单位和用工单位在签订合同时明确约定，并在实际履行中严格遵守。
   • 如遇劳动争议或合同纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到针对性的法律建议和解决方案。

总之，劳务派遣代缴社保不代发工资的合法性需根据具体情况来判断。在合同层面合法的前提下，还需确保实际操作符合法律法规要求，并充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。