辞职了是否还可以回单位上班，主要取决于单位意愿和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 我国《劳动合同法》并未禁止辞职员工再入职。辞职后，原劳动合同解除，若员工与公司双方自愿，是可以重新协商订立新劳动合同的。

2. 公司层面：

   • 公司有自主用人权，会结合岗位需求、业务情况、员工过往表现等因素决定是否再次录用。
   • 部分公司有内部规定，对再入职有限制或设置条件，这是符合公司管理规定的。

3. 实际操作：

   • 若想回原公司上班，建议先与人事部门沟通，表明自己的意愿和优势，看公司是否有岗位空缺以及是否愿意重新录用。
   • 若公司因内部规定或岗位竞争等原因拒绝重新录用，员工也不能强制要求公司录用自己。

4. 特殊情况：

   • 若员工是因严重违纪等负面原因离职，再被录用的可能性会相对较低。
   • 若员工离职后，公司岗位需求发生变化或业务情况有所调整，也可能影响重新录用的决定。

综上所述，辞职了是否还可以回单位上班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行协商和判断。若你有此意向，建议主动与公司人事部门沟通，了解公司的态度和岗位需求情况，再做出决定。