关于劳动法对于倒班人员年假的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论：劳动法对于倒班人员的年假规定，并未特别区分于其他类型的劳动者。所有劳动者，包括倒班人员，都享有带薪年休假的权利，其具体天数根据累计工作年限来确定。

详细解释：

1. 年假的普遍性：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。这意味着，无论是倒班人员还是其他类型的劳动者，只要满足连续工作1年以上的条件，都有权享受年休假。

2. 年假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所说的“累计工作”年限，是指职工从参加工作之日起至当前时间为止的累计工作年限，而非仅指在当前单位的工作年限。

3. 倒班人员的特殊性：虽然倒班人员的工作时间可能与其他劳动者有所不同，但劳动法并未因此对其年假做出特别规定。倒班人员同样需要根据自己的累计工作年限来确定年假天数，并享受相应的带薪年休假待遇。

4. 年假的安排与调整：单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，倒班人员的年假也可以根据单位的生产、工作情况以及个人意愿进行灵活安排。

综上所述，劳动法对于倒班人员的年假规定与其他类型的劳动者相同，都享有带薪年休假的权利，并根据累计工作年限来确定年假天数。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。