公司要求员工待岗并只发基本工资的合法性，需根据具体情况判断。若公司因客观原因且履行了必要程序，同时确保待岗工资不低于法定标准，则可能合法；反之，若无正当理由或未按规定执行，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
合法情形：
- 公司因经营困难、业务调整等客观原因需要安排员工待岗，且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并严格按照当地关于待岗的相关规定执行。
- 待岗期间支付的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体依地区规定而定），且劳动合同中有明确约定或员工已签字确认。
违法情形：
- 公司无合理理由随意安排员工待岗并降低工资。
- 即使存在经营困难，但未履行必要的民主程序或未按规定支付待岗工资。
- 违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，即工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。
二、员工应对措施
面对公司要求待岗并只发基本工资的情况，员工可以采取以下措施来保障自身权益：
沟通协商：
- 与公司沟通，了解待岗的具体原因、期限和工资待遇，要求公司提供书面通知。
- 尝试与公司协商更合理的解决方案，如争取在待岗期间获得更合理的工资待遇或提供其他形式的补偿。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等证据。
- 这些证据将用于证明劳动关系、工资待遇及待岗事实，为后续维权提供依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司确实存在违法行为，如无故降低工资或未按规定支付待岗工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权调查并要求公司改正，确保员工的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或支付违法待岗期间的工资差额等赔偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，员工可向法院申请强制执行。
三、总结
公司要求员工待岗并只发基本工资的情况需要谨慎对待。员工应了解自己的权益和公司的义务，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉和申请仲裁等途径来保障自身权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。