劳务派遣仲裁时效为一年。具体计算方式如下：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳务派遣公司未按时支付工资，那么从应支付工资日起算时效。

此外，仲裁时效存在中断和中止的情况：

• 中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，劳务派遣仲裁时效的计算需要依据具体情况来确定，但一般不超过一年。如果你在具体案件中遇到时效问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。