在劳务分包领域，合法与违法的形式有着明确的界限。以下是对劳务分包的合法形式和违法形式的详细阐述：

劳务分包的合法形式

劳务分包的合法形式主要包括以下三种：

1. 自带劳务承包：

   • 这种形式是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格后成为工长，由工长负责招募劳务人员并组织施工。劳务人员的日常生活和工资发放受企业统一管理或监督。
   • 例子：某建筑企业培养了一位资深职工为工长，该工长按照企业要求招募劳务人员，并在企业的统一调配下进行施工。

2. 零散的劳务承包：

   • 这种形式是指企业为了特定工程项目而临时招用工人的方式，通常根据工程进度和实际需求进行，劳务人员与企业之间形成短期的雇佣关系。
   • 例子：在进行墙面粉刷作业时，企业可以临时招聘一批有粉刷经验的工人，以快速完成施工任务。

3. 成建制的劳务分包：

   • 这是最为普遍和规范的劳务分包形式。它指的是具有劳务资质的劳务分包企业从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业，并按照合同约定组织人员完成相应的劳务作业。
   • 例子：一家具有劳务资质的分包企业从总承包企业处承包了某项目的劳务作业，并签订了正式的劳务分包合同，按照合同约定组织人员施工。

劳务分包的违法形式

劳务分包的违法形式则包括以下几种情形：

1. 分包给不具备资质条件的单位：

   • 总承包企业或专业承包企业不得将劳务作业分包给不具备相应资质条件的劳务分包企业。
   • 法律后果：可能面临民事责任、行政责任，甚至刑事责任。

2. 未经建设单位认可的分包：

   • 劳务分包必须经过建设单位的认可，否则即构成违法分包。
   • 法律后果：合同可能被认定无效，需承担相应的法律责任。

3. 将主体结构的劳务作业分包：

   • 施工总承包单位不得将建设工程主体结构的施工劳务作业分包出去。
   • 法律后果：可能面临严重的行政处罚，甚至刑事责任。

4. 劳务再分包：

   • 劳务分包单位不得将其承包的劳务作业再次分包给其他单位或个人。
   • 法律后果：合同无效，需承担民事责任和行政责任。

5. 名为劳务分包实为“包工包料”：

   • 劳务分包应仅限于劳务部分，如果劳务分包单位同时负责施工主要材料的采购、重大机械设备的租赁等，则构成违法分包。
   • 法律后果：可能被视为违法分包而承担相应的法律责任。

综上所述，劳务分包在合法与违法之间有着明确的界限。企业在选择劳务分包形式时，应严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，确保劳务分包的合法性和有效性。同时，企业还应加强劳务分包合同的管理和执行力度，明确双方的权利和义务，防范潜在的法律风险和经济纠纷。