劳动仲裁单位会留下记录。这些记录由仲裁机构保管，并且一般不向社会公开，与犯罪记录的影响是不同的。

1. 从用人单位角度看：

   • 劳动仲裁记录可能损害企业的信誉和形象，特别是在合作方考察或劳动者求职参考时可能产生不利影响。
   • 因此，企业应规范用工管理，避免劳动纠纷的发生，若出现纠纷应积极协商解决。

2. 从劳动者角度看：

   • 正常维权的仲裁记录通常无负面影响，是劳动者合法维权的途径。
   • 仲裁记录一般不进入个人人事档案，对后续求职无直接阻碍。
   • 劳动者遇到权益受损情况，应勇敢通过劳动仲裁维权。

进一步来说，劳动仲裁记录对个人职业发展和就业一般无直接影响。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的合法途径，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。正常通过仲裁维权反映的是劳动者的自我保护意识和依法行事态度，并非负面行为。然而，在现实中可能存在间接影响，部分用人单位在背景调查时若得知劳动者有劳动仲裁记录，可能会因不了解详情而产生顾虑。但如果是劳动者合理维权，比如因企业拖欠工资、违法解除劳动合同等情况引发的仲裁，理性的企业通常不会因此拒绝录用。

总之，劳动仲裁虽然会留下记录，但这些记录并不构成对劳动者未来就业或职业发展的直接阻碍。关键在于仲裁的原因和具体情况，以及用人单位对劳动仲裁记录的正确认识。