针对你提出的问题，关于施工方把工程包给分包以后，分包再把劳务包给你做是否属于工人工资的问题，我可以给出以下分析：
核心结论：在建筑工程分包的情况下，你作为提供劳务的个人，如果与具备用工主体资格的单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么你提供的劳务应当属于工人工资范畴。但如果未建立劳动关系，则可能被视为劳务费用，而非工人工资。
详细分析：
劳动关系的认定：
- 在建筑工程领域，存在转包、分包等现象。施工单位承包工程项目后，可能会将劳务部分转包给劳务单位，劳务单位再分包给施工队或劳务班组。
- 对于你作为提供劳务的个人来说，关键在于你与哪个主体建立了劳动关系。如果你直接与具备用工主体资格的单位（如施工总承包单位或分包单位）签订了劳动合同，并受其管理、安排工作，领取报酬，那么你们之间存在劳动关系，你提供的劳务就属于工人工资。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果未签订劳动合同，或者你是与不具备用工主体资格的单位或个人（如劳务班组）建立的关系，那么你们之间可能被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，你提供的劳务可能被视为劳务费用，而非工人工资。
- 劳务关系与劳动关系的区别在于：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等；而劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，也不涉及社会保险等。
法律依据：
- 根据《保障农民工工资支付条例》的规定，施工总承包单位或者分包单位应当与所招用的农民工订立劳动合同。这表明，在工程建设领域中，农民工提供的劳动是适用《劳动法》调整的，农民工是与相关单位存在劳动关系的。
建议：
- 为了保障你的合法权益，建议你在提供劳务前与用工单位明确劳动关系的建立情况，并签订书面的劳动合同。
- 如果发生纠纷，你可以根据劳动合同等证据来主张自己的权益，包括要求支付工人工资等。
总之，你提供的劳务是否属于工人工资，取决于你与用工单位之间是否建立了劳动关系。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。