根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资的计算与支付需严格遵循国家规定，以下是详细的解答：
一、工资构成
工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资一般包括以下几个部分：
- 计时工资
- 计件工资
- 奖金
- 津贴和补贴
- 加班加点工资
- 特殊情况下支付的工资（如病假工资、婚假工资等）
二、工资计算标准
月工资计算：
- 月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
- 月计薪天数为21.75天（即（365天 - 104天休息日）÷ 12月）
- 示例：若月工资标准为6000元，出勤20天，则工资为6000 ÷ 21.75 × 20
小时工资计算：
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 月工资标准 ÷ （21.75 × 8）
- 示例：若某员工月工资为6000元，则其小时工资为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
计件工资计算：
- 计件工资 = 合格产品数量 × 计件单价
- 示例：若某工厂生产某种产品，计件单价为5元/件，某员工一个月生产了1000件合格产品，则其计件工资为1000 × 5 = 5000元
三、加班工资计算
- 平日加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
- 周末加班：若不能安排补休，则支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 法定节假日加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
四、特殊情况下的工资支付
- 依法参加社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资，但不得低于最低工资标准的80%。
- 带薪假期：如婚假、丧假、探亲假、年假等，劳动者在这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 工伤医疗期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，工资的计算与支付涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，切实保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门。