关于劳动仲裁是否会涉及到公积金的问题，这主要取决于具体的劳动争议内容以及相关的法律法规。

首先，公积金是用人单位和劳动者按照规定比例共同缴存的长期住房储金，它属于劳动者的一项福利。在劳动仲裁中，主要处理的是劳动争议，这些争议包括因劳动合同、工资、福利、社会保险等引发的纠纷。从这个角度看，公积金作为福利的一部分，在理论上是有可能在劳动仲裁中被涉及的。例如，如果用人单位未按时足额为劳动者缴存公积金，劳动者确实可以通过劳动仲裁途径要求用人单位补缴公积金及支付相应的赔偿金。

然而，另一方面，也需要注意到，劳动争议案件一般不直接涉及住房公积金事宜，因为住房公积金的纷争并不被视为是典型的劳动权益纠纷。劳动仲裁机构的主要职责是处理雇佣双方在劳动权利和义务方面所产生的矛盾冲突。所以，在大多数情况下，如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳住房公积金，员工更可能通过向住房公积金管理中心进行投诉等途径来寻求解决方案。

综上所述，劳动仲裁在特定情况下可能会涉及到公积金的问题，但这并不是劳动仲裁的主要或常规内容。如果劳动者在公积金方面与用人单位存在争议，建议首先尝试与用人单位进行协商，或者向住房公积金管理中心寻求帮助。如果争议无法通过协商解决，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。