在工作中腰闪了，是否算工伤需具体情况具体分析。

1. 若因工作原因闪腰，可认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，在搬运重物、长时间弯腰工作后闪腰，且有同事目睹或工作安排记录等佐证，通常可认定为工伤。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 若因自身疾病、劳累或与工作无关活动闪腰，则不算工伤：

   • 如因个人本身疾病、过度劳累，或在从事与工作无关的活动时闪腰，则通常不能认定为工伤。

后续处理流程：

• 工伤认定：首先需进行工伤认定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
• 赔偿：根据伤残等级，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位有缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。

结论补充说明：

• 工伤认定是享受工伤待遇的前提，务必在规定时限内提出申请。
• 赔偿标准和流程可能因地区政策差异而有所不同，具体以当地社会保险行政部门的规定为准。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。