请病假工资标准根据职工的连续工龄和休假时长来计算。具体如下：

一. 病假工资计算标准

1. 连续工龄与病假工资比例：

    - 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
    - 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
    - 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
    - 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
    - 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   

2. 病假超过6个月的情况：

    - 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。具体标准为：
    - 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
    - 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
    - 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
   

3. 最低标准：

    - 职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。这一最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
   

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，虽然该条例主要针对工伤职工，但其中提到了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变的原则。这一原则也体现了职工在因病需要暂停工作时，应享有一定的工资保障。

我建议，在实际操作中，企业和员工应依据当地的具体政策和规定，结合职工的连续工龄和休假时长，来具体计算病假工资。同时，也应注意遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。