工伤假期的准确说法是停工留薪期，其时长并非固定，而是根据员工的实际伤情、医疗机构的诊断证明以及各地相关规定来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，延长期也不得超过12个月。
具体来说：
一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一期间通常不超过12个月。
特殊情况下的延长：对于伤情严重或情况特殊的员工，停工留薪期可以适当延长，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长的期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期的确定方式：停工留薪期的具体时长通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定。如果用人单位与工伤职工对停工留薪期的具体时长存在争议，可以提请劳动能力鉴定委员会进行确认。
在实际操作中，建议工伤职工在受伤后及时就医，并获取医疗机构的诊断证明，作为确定停工留薪期的重要依据。同时，对于停工留薪期的具体天数和延长申请，也可以咨询我这名专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。