您好，关于您提到的“工伤42条标准内容”，我理解您可能是想询问与工伤相关的某些具体规定或标准。但实际上，在我国现行的法律法规中，并没有直接称为“工伤42条”的明确条款。不过，我可以根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，为您概述一些与工伤认定、鉴定和赔偿相关的核心内容。

首先，关于工伤的认定，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

其次，关于工伤的鉴定，这通常涉及到对职工伤残程度的评估。根据相关规定，工伤鉴定由专门的医疗机构或鉴定机构进行，依据一定的标准进行伤残等级评定。不同等级的伤残将对应不同的赔偿标准和待遇。

最后，关于工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》及地方相关规定，工伤职工可以享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多项待遇。具体赔偿金额和待遇标准会根据职工的伤残等级、工资水平以及地方政策等因素有所不同。

如果您是想询问《劳动合同法》第42条的内容，那么该条规定主要是关于用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况。这意味着，如果职工因工伤导致劳动能力受损，用人单位在特定情况下是不能与其解除劳动合同的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。