探伤工劳务派遣是否可以转正，取决于具体的劳务派遣合同内容、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同内容：首先，需要查看探伤工的劳务派遣合同中是否有关于转正的条款或约定。如果合同中明确规定了转正的条件、程序和时间等，那么探伤工在满足这些条件后，是有可能按照合同约定转正的。

2. 公司政策：其次，用工单位的公司政策也是决定探伤工能否转正的重要因素。有些公司可能会有内部的转正机制或政策，允许劳务派遣员工在满足一定条件后转为正式员工。因此，探伤工需要了解并关注用工单位的相关政策。

3. 相关法律法规：最后，还需要考虑相关法律法规的规定。在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，并没有直接规定劳务派遣员工必须或不能转正。但是，法律法规对劳务派遣的期限、待遇等方面有明确规定，这些规定可能间接影响到探伤工转正的可能性。例如，如果法律法规对劳务派遣的期限有严格限制，那么探伤工在派遣期限结束后，可能需要通过其他方式（如重新签订劳动合同）来实现转正。

综上所述，探伤工劳务派遣是否可以转正是一个复杂的问题，需要综合考虑劳务派遣合同内容、公司政策以及相关法律法规的规定。如果探伤工有转正的意愿，建议首先仔细查阅自己的劳务派遣合同，了解用工单位的公司政策，并咨询相关专业人士（如人力资源部门或律师）以获取更具体的法律建议。