劳务派遣人员清退是否需要赔偿，这取决于具体的清退原因和情形。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 法定情形下的清退：

   • 如果劳务派遣人员因合同期满、开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形被清退，劳务派遣单位无需支付赔偿，但可能需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法解除合同下的清退：

   • 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同清退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用工单位退回派遣员工的情况：

   • 一般情况下，用工单位退回派遣员工，用工单位不直接向员工赔偿。但如果用工单位的退回行为给劳动者造成了损害，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

4. 其他特殊情形：

   • 若因用工单位存在过错，如未按照劳务派遣协议提供劳动条件、未支付劳动报酬等原因导致清退，劳动者有权获得补偿，补偿标准通常也按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 若因劳动者自身存在严重违反用工单位规章制度、严重失职等过错行为而被清退，则一般无补偿。

综上所述，劳务派遣人员清退是否需要赔偿，需根据具体的清退原因、劳动者与劳务派遣单位及用工单位的具体情况，并依据相关法律法规来确定。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询我，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。