对于公司非法定假日5天工资如何发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确非法定节假日放假工资的支付原则。根据相关规定，如果公司因自身原因安排员工在非法定节假日放假，那么公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

具体来说，工资的支付方式通常遵循以下计算公式：

应支付工资 = 正常出勤月工资 ÷ 月计薪天数 × 放假天数

其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年中的总天数、法定节假日以及周末休息日等因素综合计算得出的。

现在，我们假设您的正常出勤月工资为X元，放假天数为5天，那么您应得到的工资就是：

应支付工资 = X ÷ 21.75 × 5

此外，还需要注意的是，具体工资支付标准和方式，双方可以在劳动合同中进行约定。但无论如何，支付标准都不得低于当地最低工资标准及相关法律法规的规定。

如果在工资支付问题上与公司存在争议，建议您首先与公司进行协商。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于公司非法定假日5天工资的发放，公司应按照劳动合同规定的标准支付您工资，具体金额可根据上述公式进行计算。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律途径解决。