工作中什么算工伤，这个问题涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，我可以为你详细解答。

结论前置：职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，通常可被认定为工伤或视同工伤。

具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 比如，建筑工人在施工时不慎被建筑材料砸伤，就属于这种情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：

   • 例如，保洁员下班前整理清洁工具时受伤，也符合工伤认定条件。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 比如，商场保安在制止小偷时被打伤，就属于此类工伤。

4. 患职业病的：

   • 如尘肺病、职业性噪声聋等，只要是由职业活动引起的疾病，都可被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 比如，业务员出差途中遭遇交通事故受伤，就属于工伤范畴。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 例如，职工下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任，这种情况也能认定为工伤。

此外，还有一些视同工伤的情形，如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，也需要注意一些不被认定为工伤的情形：

• 故意犯罪导致受伤的。
• 醉酒或吸毒状态下受伤的。
• 自残或自杀行为。
• 违反治安管理规定导致受伤的。

如果你在工作中受伤，认为自己可能遭遇了工伤，应及时向单位报告，并咨询当地的人社部门或我这样的专业律师，以获取更准确的指导和帮助。同时，记得保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定程序。