针对您提出的问题“试用期签三年试用期一般是几个月”，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，对于您提到的“签三年”的劳动合同，试用期一般不得超过六个月。这是法律规定的上限，实际中用人单位可能会根据具体情况设定更短的试用期，但不得超过六个月。

此外，还需要注意的是：

1. 试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限都将被视为劳动合同期限。
2. 试用期的工资标准。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内的基本经济权益。

综上所述，对于“试用期签三年试用期一般是几个月”的问题，答案是：试用期不得超过六个月，并且试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位在设定试用期时还需遵守相关法律法规关于试用期工资标准的规定。