关于“公司办公电脑满五年损坏了还维修嘛，员工需要赔偿嘛”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 公司办公电脑满五年损坏后，是否维修取决于公司的具体政策和电脑的实际情况。
- 员工是否需要赔偿，也需根据损坏原因、公司政策以及劳动合同中的相关条款来确定。
详细解答：
关于电脑维修：
- 公司通常会根据电脑的实际情况和维修成本来决定是否维修。如果电脑损坏严重，维修成本高昂，公司可能会选择更换新电脑而非维修。
- 如果公司决定维修，那么维修费用通常会由公司承担，因为这是公司提供的办公设备。
关于员工赔偿：
- 如果电脑损坏是由于员工的正常使用和合理损耗造成的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
- 但是，如果电脑损坏是由于员工的故意破坏、过失操作或者违反公司规定导致的，那么公司可能会要求员工承担部分或全部的维修费用或赔偿责任。
- 此外，如果劳动合同中有关于办公设备损坏赔偿的相关条款，员工也需要根据条款内容来承担相应的责任。
建议：
- 员工在遇到此类问题时，应首先与公司相关部门或负责人沟通，了解公司的具体政策和要求。
- 如果公司要求员工承担赔偿责任，员工可以查阅劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应在使用办公设备时尽到合理的注意义务，避免不必要的损坏和纠纷。
综上所述，关于公司办公电脑满五年损坏后的维修和员工赔偿责任问题，需要根据公司的具体政策和劳动合同的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并咨询专业律师。