结论前置：劳动保障行政处理或处罚记录是否影响招投标，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括行政处罚的性质、严重性、招标文件的具体要求以及相关法律法规的规定。

详细分析

1. 法律规定与基础原则：

   • 《中华人民共和国招标投标法》规定，投标人应当具备承担招标项目的能力，并满足国家规定的资格条件或招标文件中的资格要求。这一法律原则并未直接禁止受行政处罚的企业参与投标。

2. 行政处罚的性质与影响：

   • 轻微处罚：如警告、小额罚款等，通常不会对企业的投标资格产生重大影响，特别是当企业已及时整改且招标文件未将此作为限制条件时。
   • 严重处罚：包括大额罚款、吊销执照、停业整顿等，可能被视为企业信誉不佳或管理不善的标志，进而影响其投标资格。在招标文件有明确限制或法律法规有特别规定的情况下，这种影响更为显著。

3. 招标文件的要求：

   • 招标文件可能明确规定，受到特定程度及以上行政处罚的企业不得参与投标。因此，企业在准备投标前，应仔细阅读招标文件，了解其对投标人资格的具体要求。
   • 即使招标文件未直接提及行政处罚，招标人也可能根据企业的整体信誉和履约能力来判断其投标资格。

4. 相关法律法规的特别规定：

   • 在某些特定行业或项目中，法律法规可能对受到行政处罚的企业参与投标作出特别限制。例如，涉及公共安全、重大民生的项目，政府可能会出台更严格的规定。

综合建议

• 全面评估：在决定投标前，企业应全面评估自身情况，包括行政处罚的性质、严重性、招标文件的具体要求以及相关法律法规的规定。
• 细致准备：仔细阅读招标文件，了解其对投标人资格的具体要求，确保自身符合所有条件。
• 专业咨询：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，以确保投标的合法性和有效性。通过细致的准备工作和专业的法律咨询，企业可以更好地判断自身的投标资格，并采取相应的策略来提高中标的机会。

总之，劳动保障行政处理或处罚记录对招投标的影响是复杂的，需要综合考虑多个因素。企业应谨慎评估自身情况，并咨询专业人士的意见，以确保投标的顺利进行。