面对公司拖欠工资的情况，员工追讨的最佳方式可以概括为以下几步，我将详细为你说明：

首先，尝试与公司协商： 这是最直接且成本最低的方式。你应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，记得保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音，这些都可能成为后续维权的重要证据。

其次，向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备一些能够证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

再次，申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果你胜诉，公司必须按照裁决结果支付拖欠的工资。

最后，提起诉讼： 在劳动仲裁后，如果公司仍不履行支付义务，或者你对仲裁结果不满意且在符合法定情形的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并在判决生效后通过强制执行措施来保障你获得应得的工资。

此外，还有一些辅助途径可以加强维权效果：

1. 拨打全国人力资源社会保障服务热线12333或使用相关小程序进行投诉，以便快速得到处理和回应。
2. 使用“欠薪线索反映”小程序提交线索，由相关部门核实处理。
3. 如果公司发放的工资不正常，交的税也会有问题。你可以在个人所得税APP上进行申诉，税务局会催促企业更正并可能采取相应措施。
4. 若用人单位倒闭无法支付工资，你可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。
5. 在必要时，尝试通过媒体曝光来引起公众关注和社会舆论压力，从而促使公司尽快支付拖欠的工资。

在整个追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，记得收集和保存好所有相关证据，以确保你的诉求能得到有效支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。