当劳务合同未到期而公司解散时，劳动者确实有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同将终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿的计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

• 违法解除：如果单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 协商与仲裁：若单位与劳动者就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、后续保障问题

• 社保与公积金：在单位解散时，劳动者的社保、公积金等应当得到妥善处理。如果单位有遗漏或未按规定处理，需承担相应的责任。
• 清算程序中的保障：在单位解散后的清算程序中，应确保劳动者的赔偿权益得到顺利落实。这通常涉及到清算组对劳动者债权的确认和支付。

综上所述，当劳务合同未到期而公司解散时，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。补偿的具体数额将依据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况等因素来确定。如果与单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。