关于性骚扰的新法规，目前我国在《女职工劳动保护特别规定》中有明确提及，该规定第十一条指出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”这一条款为女职工在劳动场所提供了明确的法律保护。

虽然目前针对性骚扰的专项立法尚未全面出台，但社会各界对于性骚扰问题的关注度和重视程度在不断提高。在司法实践中，对于性骚扰行为的认定和处罚也在逐步完善。

从法律角度来看，性骚扰行为可能涉及侵犯个人的人格权、名誉权、隐私权等合法权益。因此，在遭遇性骚扰时，受害者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

在此，我建议：

1. 提高自我保护意识：无论是在职场还是其他社交场合，都应时刻保持警惕，避免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时寻求帮助：一旦遭遇性骚扰，应及时向单位领导、同事或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
3. 保留证据：在遭遇性骚扰时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时提供证明。
4. 法律维权：如果性骚扰行为严重侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径来维权，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。

总之，性骚扰是一个严重的社会问题，需要全社会共同努力来加以防治。如果您或您身边的人遭遇了性骚扰问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。