合同到期不续签但仍然正常工作，这种情况下一般视为双方形成了事实劳动关系。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，双方的权利义务与原劳动合同基本一致，形成了事实劳动关系。

2. 双方的权利与义务：

   • 在事实劳动关系期间，用人单位不能再以合同到期为由随意终止劳动关系。若用人单位要解除劳动关系，需依法支付经济补偿。
   • 劳动者的权益仍受法律保护，如工资待遇、工作时间、休息休假等都应按照原劳动合同或相关法律规定执行。

3. 法律建议：

   • 建议你及时与公司沟通，协商续签劳动合同事宜，以保障自身合法权益。若公司同意续签，应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 若协商不成，公司不同意续签或降低劳动条件续签，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此情况下，若你能证明公司存在未签书面劳动合同且超过一个月的情况，你还可以主张从合同到期次月起的双倍工资。

4. 经济补偿的计算：

   • 若用人单位因合同到期不续签而解除劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，合同到期不续签但仍然正常工作的情况下，你与公司之间形成了事实劳动关系。你应尽快与公司协商续签事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。