劳动仲裁事由与理由应当详细、客观、全面地阐述，并依据相关法律法规进行说明。以下是具体的撰写方式：
一. 陈述事实
劳动关系相关事实：明确入职时间、工作岗位、以及劳动合同的签订情况。例如，“我于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订了为期XX年的劳动合同。”
工作内容及成果：简述在任职期间的主要工作内容及所取得的成果。如，“我在任职期间，负责XX项目的推进，成功完成了XX任务，为公司带来了XX元的收益。”
争议事实：详细阐述引发劳动仲裁的具体事件。例如，“公司自XXXX年XX月起无故拖欠我的工资，至今已拖欠XX个月，共计XX元。” 或者 “公司于XXXX年XX月XX日无故解除与我的劳动合同，当时并未给出合理的解释。”
二. 阐述理由
基于法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，指出公司的行为是否违法。例如，“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，公司的拖欠工资行为明显违反了这一规定。”
对照合同约定：结合劳动合同的约定，分析公司的行为是否违反了合同条款。如，“劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，但公司并未按照约定执行，构成了对劳动合同的违约。”
结合公司制度（如适用）：如果公司有相关内部制度，并且这些制度在劳动争议中起到了关键作用，也应进行分析。例如，“公司的员工手册中明确规定了工资发放的时间和流程，但公司并未遵循，这也违反了公司自身的制度。”
我建议，在撰写劳动仲裁事由与理由时，务必保持客观、真实，并尽可能提供相关的证据支持，如工资条、银行打卡记录、劳动合同等。同时，也要注意语言的准确性和逻辑性，确保仲裁机构能够清晰理解你的诉求和理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。