员工打卡不做事是否有工资，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，员工是否获得工资，主要取决于其是否提供了劳动，而非仅仅是否打卡。

1. 如果员工打卡后未提供任何劳动：

   • 在这种情况下，虽然员工进行了打卡，但并未实际履行其工作职责或提供劳动。因此，用人单位有权根据劳动合同和公司规章制度，不支付或相应扣减该员工的工资。

2. 如果员工打卡后提供了部分劳动，但未达到全职工作状态：

   • 若员工虽然打卡，但工作表现不佳或只完成了部分工作任务，用人单位可以根据实际情况，按照劳动合同约定的工资标准和考核制度，相应支付部分工资。但这种情况下，用人单位应确保考核制度的公平性和合理性，避免任意扣减员工工资。

3. 如果员工因特殊原因（如生病、紧急事务等）打卡后未能提供劳动：

   • 在这种情况下，员工虽然打卡但未能提供劳动是由于特殊原因造成的。用人单位应根据劳动合同和相关法律法规，考虑给予员工一定的宽容和理解。例如，员工因病请假期间，用人单位可以按照病假工资标准支付工资。

综上所述，员工打卡不做事是否有工资，取决于其是否实际提供了劳动以及劳动合同和公司规章制度的约定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。