已到退休年龄被辞退，赔偿问题需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 正常退休情形

• 依据《劳动合同法》第四十四条，员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动关系的结束是基于法定的正常退休事由，用人单位无过错。

二. 未享受养老保险待遇但达到退休年龄

• 若员工虽达到退休年龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无正当理由辞退员工，在某些地区司法实践中，可能会视为违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 存在违法辞退情况

• 若员工虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且用人单位无正当理由随意辞退员工，同样构成违法辞退。赔偿标准同上，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四. 法定退休年龄与特殊约定

• 需注意法定退休年龄可能因政策调整而变化。在确定赔偿时，应首先明确员工的法定退休年龄。
• 劳动合同中的特殊约定也可能影响赔偿责任的判定。若劳动合同中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，应按照约定执行。

我的观点：已到退休年龄被辞退的赔偿问题，关键在于员工是否享受基本养老保险待遇以及用人单位是否存在违法辞退行为。若员工已享受基本养老保险待遇，则用人单位无需支付经济补偿；若员工未享受基本养老保险待遇且用人单位违法辞退，则员工有权要求经济补偿或赔偿金。在具体操作中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。

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