工程款与工资的主要区别在于它们的支付主体、支付依据以及适用法律等方面。以下是详细分析：

一. 支付主体与支付依据不同

1. 工程款：支付工程款的当事人之间为承包关系，即发包人（通常指建设单位或业主）支付给承包人（通常指施工单位或承包商）用于工程建设的款项。工程款特指工程施工合同价款的收支，其支付依据是双方签订的工程施工合同及相关补充协议。《中华人民共和国民法典》第七百八十八条规定：“建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。”
2. 工资：支付工资款的当事人之间为劳动关系，即雇主或法定用人单位支付给其雇员（即劳动者）的报酬。工资是工钱的一种类型，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，其支付依据是劳动法及相关的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二. 适用法律不同

1. 工程款：工程款的支付、结算等争议主要适用《民法典》、《建筑法》等相关法律法规进行规范和调整。
2. 工资：工资的支付、标准、争议解决等则主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行规范和调整。

三. 争议解决方式不同

1. 工程款：工程款争议若双方有仲裁协议，可以申请仲裁；若无仲裁协议，则通过诉讼方式解决。
2. 工资：工资争议则适用劳动仲裁前置程序，即劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

综上所述，工程款与工资在支付主体、支付依据、适用法律以及争议解决方式等方面均存在显著差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。