中国电信正式工的合同签订年限并不是固定的，而是根据具体情况由用人单位和劳动者自由协商决定的。一般来说，校招进入中国电信的应届毕业生，首次签订的劳动合同期限可能会有所不同，但常见的合同期限通常是2-3年或3年。不过，这并不是绝对的，具体合同期限还需根据当时公司的政策、岗位需求以及个人情况等因素来确定。

在连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这可以为劳动者提供更加稳定的就业保障。

当然，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪酬以及违约责任等方面的约定。如果有任何不明白或认为不合理的条款，应及时提出来并与用人单位进行协商。一旦签字认可，再想调整就会比较困难。

总的来说，中国电信正式工的合同签订年限是由用人单位和劳动者双方协商决定的，并没有固定的年限规定。在签订合同时，双方应明确约定各项条款，以保障彼此的权益。