企业可以雇佣失信人员作为普通员工，但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位。

具体来说：

1. 劳动法未禁止雇佣失信人员：根据我国劳动法的相关规定，并未明确禁止企业雇佣失信人员。因此，从法律层面来讲，企业是有权聘用失信人员的，但仅限于普通员工岗位。

2. 公司法对失信人员的限制：虽然劳动法未禁止雇佣失信人员，但我国《公司法》第一百四十六条第五项规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这是对公司高管人员任职资格的一种法定限制，旨在保护公司和债权人的利益。

3. 雇佣失信人员的风险：虽然企业可以雇佣失信人员作为普通员工，但也需要考虑到可能带来的风险。例如，失信人员可能因个人信用问题而影响到企业的业务合作、融资等方面。因此，企业在雇佣失信人员时，应谨慎评估其可能带来的风险，并采取相应的管理措施。

综上所述，企业在雇佣失信人员时，应遵守相关法律法规的规定，并确保不会因雇佣失信人员而给企业带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。