针对您提出的“上班路上发生交通事故腰骨折一般能几个月工资”的问题，我结合相关法律规定和实际情况，给出以下分析：

核心结论：

1. 若认定为工伤：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若未认定为工伤：员工在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。

具体分析：

1. 工伤认定：

   • 上班路上发生交通事故，若您非主要责任，则有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需满足时间条件（合理的上班时间范围内）、路线条件（合理的上下班路线上）和事故责任条件（本人非主要责任）。
   • 认定工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。

2. 工资计算：

   • 若被认定为工伤，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体时长需根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以及您的实际恢复状况来确定。
   • 若未认定为工伤，您在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资或救济费。

3. 其他赔偿：

   • 除了工资赔偿外，您还可以向交通事故的责任方主张其他赔偿，如医疗费、护理费、营养费等。
   • 这些赔偿项目需根据实际情况来确定，并需提供相应的证据材料。

建议：

• 及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定和主张赔偿。
• 与单位沟通，明确工伤认定和工资待遇支付的相关事宜。
• 如有需要，可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

我是封云凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、侵权纠纷等领域。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。