当公司破产时，员工欠薪的问题通常是可以得到解决的。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照特定顺序进行清偿，其中首要的就是支付破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。因此，员工在公司破产后，其工资是有法律保障可以追回的。

1. 工资清偿顺序：根据法律规定，破产财产会首先用于清偿破产费用和共益债务，紧接着就是支付员工的工资等相关费用。这意味着，在破产程序中，员工工资是享有优先受偿权的。

2. 员工应如何行动：

   • 及时申报债权：在公司进入破产程序后，员工需要尽快向破产管理人申报债权，详细说明工资的具体情况，如工资数额、工作时长、工资发放周期等。
   • 准备证明材料：申报债权时，员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 关注破产进展：员工应密切关注破产程序的进展，以便及时了解自己的工资是否能得到全额清偿，或者在破产财产不足以清偿所有债权时，能按比例得到多少清偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工对破产管理人审核的债权表有异议，可以向管理人提出，要求更正。如果管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产并不意味着员工工资就无法追回。只要员工按照法律规定及时申报债权，并提供充分的证明材料，其工资是有很大可能得到全额或按比例清偿的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。