在找工作时，若单位要求查询犯罪记录，应配合单位按照合法途径进行查询。以下是针对此问题的详细分析：
一. 单位查询犯罪记录的合法途径
通过第三方背景调查公司：
- 企业可以委托合法合规的第三方背景调查公司进行犯罪记录查询。在委托前，企业应确保获得你明确的书面授权同意书。
特定行业依规定查询：
- 对于保安、食品行业、教育行业等特殊行业，法律允许企业在招聘环节核查员工犯罪记录。企业需按照相关规定向当地公安机关提交申请材料，申请进行犯罪记录查询。
直接向公安机关查询：
- 企业也可直接向员工户籍所在地的公安机关提出申请，请求查询员工的犯罪记录。申请时需提供单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表等相关书面材料。
要求员工提供无犯罪记录证明：
- 企业可通过制定规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。你可向户籍所在地派出所调取无犯罪记录证明，提供给单位。
二. 个人应对与注意事项
了解查询目的：
- 在单位提出查询犯罪记录的要求时，你应了解查询的具体目的，确保查询的合法性和正当性。
配合查询：
- 如单位通过合法途径进行查询，你应积极配合，提供必要的身份信息和材料。
保护个人隐私：
- 犯罪记录属于个人隐私，你应关注查询结果的保密性，确保单位不会将查询结果用于非法或不当用途。
知晓法律权益：
- 如你认为单位的查询行为侵犯了你的隐私权或存在其他违法行为，你可以依法维护自己的合法权益。
我建议：在找工作时，如遇到单位要求查询犯罪记录的情况，你应首先了解查询的具体目的和途径，确保查询的合法性和正当性。同时，你也应积极配合单位的查询工作，提供必要的身份信息和材料。如你对查询行为有任何疑问或担忧，可以及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。