关于“合同到期不续签合同”的问题，这里分为劳动合同与普通民事合同（如买卖合同、租赁合同等）两种情况来详细解答：

一、劳动合同

结论：劳动合同到期不续签，根据不续签的原因及法律规定，可能涉及经济补偿的支付。

1. 用人单位不续签

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
   • 程序要求：用人单位应提前通知劳动者，并出具终止劳动合同证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

二、普通民事合同（如买卖合同、租赁合同等）

结论：普通民事合同到期不续签，合同自然终止，双方权利义务结束，但可能需履行后合同义务。

• 合同约定：若合同中已明确到期后的处理方式，如提前通知续签、自动续签等，双方应按约定执行。
• 无约定情况：合同到期后自然终止，双方无需继续履行合同义务。但基于诚实信用原则，可能需履行一定的后合同义务，如保密、协助处理善后事宜等。例如，租赁合同到期后，承租人应返还租赁物，出租人应退还押金。

三、通用建议

• 提前通知：无论哪一方不打算续签合同，都应根据合同约定或法律法规要求，提前以适当方式通知对方。
• 检查合同条款：特别关注合同终止、违约责任和争议解决条款，确保自身权益不受损害。
• 保留证据：保存好合同文本、交易记录、通信记录等证据，以备不时之需。
• 善后处理：按照合同约定或法律规定处理善后事宜，确保双方权益得到妥善保护。

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