关于“员工合同到期单位不续签是否需要提前通知”的问题，这主要取决于当地的法规、劳动合同的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、法规与合同约定

1. 一般法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未明确要求固定期限劳动合同到期时，单位必须提前三十日通知劳动者不续签。
   • 然而，某些地方性劳动法规可能会有不同的规定，因此具体还需参考当地的劳动法规。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于合同到期不续签需要提前通知的约定，那么双方应当按照约定执行。
   • 如果没有相关约定，则双方无需提前通知对方。

二、实际情况

1. 无需提前通知的情况：

   • 在没有相关法规或劳动合同约定的情况下，单位可以选择不提前通知劳动者合同到期不续签。
   • 此时，单位只需在合同到期时直接终止劳动关系，并依法支付经济补偿（如果适用）即可。

2. 需要提前通知的情况：

   • 如果地方性劳动法规或劳动合同中有明确规定需要提前通知，那么单位应当按照规定的时间提前通知劳动者。
   • 另外，即使法规或合同中没有明确规定，但单位出于人道主义考虑或为了维护良好的劳动关系，也可以选择提前通知劳动者。

三、特殊情形

• 降低劳动条件续订：如果单位以降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解当地法规：建议单位在劳动合同到期前，先了解当地的劳动法规，以确定是否需要提前通知劳动者。
2. 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中是否有关于合同到期不续签需要提前通知的约定。
3. 提前沟通：即使法规或合同中没有明确要求，单位也可以选择提前与劳动者沟通，以便双方都能有充足的时间来妥善处理后续事宜。
4. 依法支付经济补偿：如果单位决定不续签劳动合同，且依法需要支付经济补偿，那么应当按时、足额地支付给劳动者。

综上所述，员工合同到期单位不签续是否需要提前通知，主要取决于当地的法规、劳动合同的具体约定以及实际情况。单位应当根据实际情况和法规要求来做出决定，并确保依法处理劳动关系。