针对您提出的“工地给工人打条日违约金多少合法”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：工地给工人打条约定的日违约金数额，并没有一个固定的合法标准。其合法性主要取决于违约金数额是否合理，是否过高或过低，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
分析说明：
- 合理性考量：违约金的数额应当与违约可能造成的损失大致相当，不能过高也不能过低。过高的违约金可能被视为惩罚性违约金，有违公平原则，法律上可能不予支持；过低的违约金则可能无法有效弥补守约方的损失。
- 法律法规限制：根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在新颁布的《中华人民共和国民法典》中仍有体现）及《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约金的数额及计算方式应由双方当事人在合同中明确约定，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 实际操作建议：在设定违约金时，建议双方充分协商，考虑违约可能造成的实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，合理确定违约金的数额。同时，为确保违约金的合法性及有效性，建议在合同中明确约定违约金的计算方式、支付条件及期限等条款。
处理办法：
- 协商确定：首先，建议双方通过友好协商，根据工地实际情况、工人工资水平、违约可能造成的损失等因素，共同确定一个合理的日违约金数额。
- 明确约定：在签订合同时，务必将协商确定的违约金数额、计算方式及支付条件等明确写入合同条款中，以确保双方权益得到保障。
- 法律审查：在合同签订前，建议请专业律师对合同条款进行审查，确保违约金的约定符合相关法律法规的规定，避免因约定不当而引发法律纠纷。
综上所述，工地给工人打条约定的日违约金数额的合法性主要取决于其合理性及是否违反法律法规的强制性规定。因此，在设定违约金时，建议双方充分协商、明确约定，并请专业律师进行法律审查，以确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。