年会上滑倒受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。

1. 若因工作原因滑倒受伤，可认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的年会通常被视为工作的一种延伸，员工在年会期间因参与与工作相关的活动（如表演节目、团队活动等）而滑倒受伤，一般符合工伤认定条件。

2. 若因个人原因（如醉酒）滑倒受伤，则不能认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第16条的规定，员工因醉酒导致伤亡的，不认定为工伤。因此，如果员工在年会中因饮酒过量而滑倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤，需要员工自行承担医疗费用。

3. 工伤认定程序：

   • 员工或单位在发生滑倒受伤事故后，应及时向社保部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如受伤员工的身份证复印件、劳动合同、医疗诊断证明书等。
   • 社保部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，年会上滑倒受伤是否算工伤，取决于受伤的具体原因和情境。如果是因工作原因受伤，一般可认定为工伤；如果是因个人原因（如醉酒）受伤，则不能认定为工伤。建议员工在发生此类事故后，及时与单位沟通，并按照工伤认定程序进行申请。